مناصب عمل بمصنع فولس فاكن

يرتقب أن يتم التوقيع على إتفاقية إنجاز مصنع تركيب سيارات فولسفاكن بالجزائر بين المؤسسة الأم وشركة سوفاك الجزائرية خلال الأيام القادمة، وهو المصنع الذي من المقرر انشاؤه بالحظيرة الصناعية لسيدي خطاب بولاية غليزان، حيث تم تخصيص عقار صناعي يفوق 150 هكتار في المنطقة المذكورة لهذا الغرض.

ويرتقب أن تبلغ طاقة مصنع سيارات فولسفاكن 100 ألف سيارة سنويا باستثمار يفوق 20 مليار دينار جزائري (170 مليون أورو)، حيث من المرتقب أن يقوم بإنتاج مختلف أصناف السيارات السياحية والنفعية وكذا العلامات التابعة للمجمع الالماني على غرار علامة "سكودا " و "سيات".

مصنع فولكس فاجن بغليزان من المرتقب أن يقوم بتوفير حوالي 1400 منصب شغل مباشر، لتضاف لمختلف المناصب التي يرتقب أن توفرها المصانع الجديدة بولاية غليزان مثل المركب المدمج لمهن النسيج بشراكة جزائرية تركية ومشروع مصنع للإسمنت بمنطقة القلع

مسابقات الجمارك

من المرتقب من مديرية الجمارك هو فتح باب التوظيف لأزيد من 1000 منصب عون جمركي وهذا بعد ما جمدت مسابقاتها لمدة سنتين على التوالي

وجاء كل هذا من أجل تعزيز المديرية لتواجدها عبر كافة المعابر الحدودية البرية والبحرية

حملة توظيف المهندسين لصالح سونلغاز

أعلن مجمع سونلغاز عن فتح مناصب توظيف لصالح مديرياته الجهوية، ومصالحه والمنتشرة عبر مختلف ربوع الوطن. وتشمل المسابقة المهندسين وحاملي شهادة الليسانس والتقنيين السامين.

وقد فتحت شركة توزيع الكهرباء والغاز مسابقة توظيف لصالح مقرها المركزي بالجزائر العاصمة، تشمل المهندسين في مختلف التخصصات على غرار الطاقة، الإحصاء والتخطيط، الإعلام الآلي، الموارد المائية والأمن، إضافة إلى الحاصلين على شهادة الليسانس في العلوم القانونية والإدارية، العلوم الإقتصادية والمالية. وقد اشترطت في المترشحين أن تتوفر فيهم الخبرة وألا تتعدى سنهم 30 سنة، إضافة إلى الإقامة بالعاصمة، حيث يتم إيداع الملف في مقرها الكائن بجسر قسنطينة مرفقة بسيرهم الذاتية ونسخة عن الشهادة المحصل عليها.

وتشمل المسابقة أيضا المديرية الجهوية لسونلغاز التي توظف لصالح مديرياتها المنتشرة بالشرق الجزائري، على غرار قسنطينة، سطيف، عنابة، باتنة، جيجل، برج بوعريريج، بسكرة، ڤالمة، تبسة، الوادي وخنشلة، وتشمل توظيف مهندسين في الطاقة، الإحصاء والتخطيط، الإعلام الآلي، الموارد المائية والأمن، إضافة إلى تقنيين سامين في الإلكترونيك والإلكتروتقني، ميكانيك، إلكتروـ كيميائي، الطاقة، نقل وتوزيع الغاز، تلحيم والأنابيب.

وتم إرسال الملفات إلى المديرية الجهوية بالشرق على عنوانها بالمديرية الجهوية لنقل الغاز شرق بالمنطقة الصناعية ”بالما”، ص.ب 68 حي بوصوف قسنطينة. إضافة إلى المديرية الجهوية لسونلغاز وسط، التي توظف لصالح مديرياتها، والتي تتضمن الجزائر، الجلفة، المدية، البليدة، بومرداس، تيبازة وعين صالح، حيث توظف مهندسين في الطاقة، الموارد المائية، الأمن والهندسة المدنية، وكذا بالنسبة لحاملي شهادة الليسانس في العلوم القانونية والإدارية وليسانس في العلوم الإنسانية، إضافة إلى تقنيين سامين في الإلكترونيك والإلكتروتقني، ميكانيك، إلكتروـ كيميائي، الطاقة، نقل وتوزيع الغاز، تلحيم، الطبوغرافيا، الأنابيب والكهرباء. ويتم إرسال الملفات إلى المديرية الجهوية وسط على عنوانها المديرية الجهوية لنقل الغاز وسط، بجسر قسنطينة، ص.ب 22 حي البدر القبة الجزائر العاصمة.

وكذلك الأمر بالنسبة للمديرية الجهوية لسونلغاز غرب، والتي فتحت مسابقة توظيف لصالح مديرياتها، المتمثلة في وهران، سيدي بلعباس، تيسمسلت، البيض، مستغانم، عين تيموشنت، مستغانم، آفلو وغرداية. حيث توظف مهندسين في الطاقة، نقل وتوزيع الغاز والهندسة المدنية، وكذا بالنسبة للتقنيين السامين في الإلكترونيك والإلكتروتقني، ميكانيك، إلكتروـ كيميائي، الطاقة، نقل وتوزيع الغاز، تلحيم، الطبوغرافيا، الأنابيب، الكهرباء وتسيير المخزن. ويتم إرسال الملفات إلى المديرية الجهوية وسط، على عنوانها المديرية الجهوية لنقل الغاز، شارع الشهداء وهران.

حيث ستشرع المديريات الجهوية لشركة توزيع الكهرباء والغاز سنولغاز في استلام ملفات الترشح لمسابقات التوظيف في مصالحها، للتنافس على المناصب الجديدة الموزعة على المستوى الوطني في مختلف التخصصات. كمت اشترطت في المترشحين أن تتوفر فيهم الخبرة وأن لا يتعدى سنهم 30 سنة.

recrut.ceeg@sonelgaz.dz

مسابقة توظيف بمدرسة المعاقين بصريا

أعلنت مدرسة المعاقين بصريا بالعاشور للجزائر العاصمة عن أعلان مسابقة توظيف لصالح المؤسسة 

الإعلان

مسابقة المعهد الوطني للإرشاد الفلاحي

أعلن المعهد الوطني للإرشاد الفلاحي عن فتح مسابقة توظيف لعدة رتب مع تحديد أقصى آجال لدفع الملفات بعشرون يوما من بعد نشر الإعلان الخاص بالمسابقة

ترسل ملفات الترشح على عنوان المعهد الوطني

العنوان

ص . ب 42 سعيد حمدين بئر مراد رايس .. الجزائر العاصمة

الإعلان

إعلان توظيف بالمؤسسة الإستشفائية

أعلنت المؤسسة الإستشفائية بتيبازة عن فتح مسابقة بعنوان السنة المالية 2016 للتوظيف في عدة رتب وهي

ملحق للإدارة  ...... ثلاث مناصب على أساس الشهادة

عون للإدارة ...... إثنان من المناصب على أساس الشهادة

عون إدارة رئيسي ...... ثلاث مناصب على أساس الشهادة

عون مكتب ...... منصبين على أساس الشهادة

كاتب مديرية ...... منصب واحد على أساس الشهادة

كاتب ...... منصبين على أساس الشهادة

عون حفظ البيانات ...... منصبين على أساس الشهادة

محاسب إداري ...... منصبين على أساس الشهادة

تقني في الإعلام الآلي ...... منصبين على أساس الشهادة

الوثائق المطلوبة

طلب خطي للمترشح

نسخة من بطاقة التعريف الوطنية

نسخة من الشهادة المؤهلة مع كشف النقاط للمسار الدراسي

إستمارة التسجيل في المسابقة على أساس الشهادة

آجال دفع الملفات

الآجال تحدد بــ 15 يوما من وضع الإعلان لدى مكتب التشغيل بالولاية

تاريخ الإعلان

يوم 15 نوفمبر للسنة الحالية

إعلان لمسابقة بوزارة الشؤون الخارجية

الإعلان عن مسابقة على حسب الشهادة في وزارة الشؤون الخارجية

الإعلان بالتفصيل

إستمارة التسجيل 

موعد الإعلان على مسابقات التوظيف

إطلاق كل مسابقات التوظيف الخاصة بـ2016 قبل ديسمبر إجباري

أعلنت المديرية العامة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري عن فتح 3924 مسابقة توظيف بمختلف القطاعات، خلال السنة الجارية، حيث أوصت كافة الإدارات العمومية والمؤسسات بالتسريع في الإعلان عن جميع المسابقات وتنظيمها قبل نهاية ديسمبر القادم، وذلك من أجل استغلال جميع المناصب المالية التي منحتها الحكومة لهذه القطاعات، وعدم تركها شاغرة في الوقت الذي يعاني الشباب خريجو الجامعات من البطالة. وقد طلبت المديرية العامة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري من جميع القطاعات الوزارية التسريع في الإعلان عن جميع المسابقات قبل شهر ديسمبر القادم، وذلك تفاديا لترك المناصب المالية التي خصصتها الحكومة شاغرة وتمكين الشباب البطال من الاستفادة منها. أعلنت المديرية العامة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري، عن فتح المسابقات الخاصة بالتوظيف للسنة المالية 2016، حيث يمكن لجميع القطاعات الوزارية الشروع في الإعلان عن المسابقات، بداية من الشهر الجاري، وذلك من أجل تنظيمها قبل شهر جوان القادم، وتمكينهم من الاستفادة من التكوين قبل توزيعهم على مناصبهم. وحسب المديرية العامة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري، فإنه يمكن لكافة الإدارات العمومية الشروع في الإعلان عن مسابقات التوظيف الخاصة بالسنة المالية الجارية، عن طريق فتح المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية، وذلك تطبيقا لتعليمات الحكومة القاضية بشغل كل المناصب التي تم تحريرها باللجوء إلى التوظيف، خصوصا منها تلك المناصب الشاغرة التي أحيل أصحابها على التقاعد. ودعت مديرية الوظيف العمومي والإصلاح الإداري كل المؤسسات والإدارات الى الشروع في تنظيم مسابقات التوظيف على أساس الشهادات لشغل كل المناصب المالية التي تقرر فتحها خلال السنة الجارية، وفي هذا الإطار يتعين على المؤسسات المعنية تخصيص مسابقات التوظيف لفائدة المستخدمين لديها فقط، والعاملين في إطار الإدماج المهني أو الاجتماعي، لأولئك الذين سيستوفون الشروط القانونية للالتحاق بالرتب المفتوحة لتلك المسابقات المنظمة .وقد عرفت العديد من القطاعات الوزارية فتح مسابقات التوظيف، حيث أنه من بين القطاعات التي حازت على حصة الأسد، وزارة التربية الوطنية التي وظفت أساتذة في جميع الأطوار، بالإضافة إلى الإداريين والعمال المهنيين، تليها وزارة الداخلية التي فتحت عددا كبيرا من المناصب في كل من المديرية العامة للأمن الوطني والمديرية العامة للحماية المدنية، بالإضافة إلى مناصب إدارية في الجماعات المحلية، ثم تأتي بعدها وزارة التعليم العالي ووزارة الصحة، لتليها القطاعات الأخرى

أجور العاملين بالإنتخابات المقبلة

ستة آلاف دينار لرئيس مركز التصويت.. وألفين للأعضاء الإضافيين

أوامر لـ«الولاة» و«الأميار» بإيصال بطاقة الناخب إلى المنازل 8 أيام قبل الاقتراع

سيستفيد مستخدمو مؤسسات الدولة والجماعات الإقليمية والهيئات العمومية، وكذا رؤساء مراكز التصويت والأعضاء الأساسيون والإضافيون المسخّرون أثناء الانتخابات، من تعويض جزافي يتراوح بين 2 و9 آلاف دينار كل حسب مهامه ورتبته.

أفرجت وزارة الداخلية والجماعات المحلية عن مشروع مرسوم تنفيذي يحدد التعويضات الممنوحة للأشخاص المسخّرين أثناء تحضير وإجراء الانتخابات، وحسب المشروع فسيتقاضى مستخدمو مؤسسات الدولة والجماعات الإقليمية والمؤسسات والهيئات العمومية المسخّرون أثناء الانتخابات تعويضا جزافيا، يتضمن عنوان تحضير الانتخابات، ويخص المستخدمين الذي يشغلون وظائف عليا وكذلك المرتّبين في صنف 11 فأكثر، والذين سيتقاضون مبلغ 9 آلاف دينار، أما المستخدمون الذين يشغلون مناصب مرتبة في الصنف من 8 إلى 10 فأكثر فسيتقاضون 8 آلاف دينار، وتم تحديد مبلغ 5 آلاف دينار للمستخدمين المرتّبين في الصنف 7 فأدنى والأعوان المتعاقدين.

أما المستخدمون الذين يشغلون وظائف عليا وكذلك المرتبون في الصنف 11 فأكثر، فسيتقاضون 5 آلاف دينار، والمستخدمون الذين يشغلون مناصب مرتبة في الصنف من 8 إلى 10 فيتم تحديد أجرهم بـ4 آلاف و500 دينار، أما المستخدمون المرتبون في الصنف 7 فأدنى، والأعوان المتعاقدون فسيتقاضون 4 آلاف دينار.

ويتقاضى أعضاء اللجان الانتخابية المسخّرون أثناء الانتخابات، تعويضا جزافيا يساوي 9 آلاف دينار ولا يجمع هذا التعويض مع غيره في حالة المشاركة في أكثر من لجنة.

وبخصوص مركز التصويت فسيحصل رئيس مركز التصويت على مبلغ 6 آلاف دينار، وكذا مبلغ 4 آلاف دينار لأعضاء مركز التصويت الآخرين.

أما مكتب التصويت الثابت، فتم تحديد مبلغ 6 آلاف دينار لرئيس مكتب التصويت، و4 آلاف و500 دينار لأعضاء الأساسيين وألفي دينار للأعضاء الإضافيين.

أما مكتب التصويت المتنقل، فتم تحديد مبلغ 8 آلاف دينار لرئيس مكتب التصويت، و6 آلاف دينار للأعضاء الأساسيين، و4 آلاف دينار للأعضاء الإضافيين.

أوامر لـ«الولاة» و«الأميار» بتسليم بطاقة الناخب للمواطنين بمنازلهم 8 أيام قبل الاقتراع

وستشرع المصالح الولائية عبر 48 ولاية والممثليات الدبلوماسية والقنصليات خارج الوطن، في توزيع بطاقات الناخبين وتسليمها للمواطنين بمقر إقامتهم، وذلك ثمانية أيام قبل تاريخ الاقتراع تحضيرا للتشريعات المقبلة، حيث ستكون هذه البطاقات صالحة لثمانية استشارات انتخابية.

وحسب مشروع مرسوم تنفيذي يحدّد كيفيات إعداد بطاقة الناخب وتسليمها ومدّة صلاحيتها، فإن البطاقات التي لم يتسن تسليمها إلى أصحابها، تودع على مستوى المصالح الولائية أو لدى الممثلية الدبلوماسية أو القنصلية، أين يمكن أن تسحب من طرف أصحابها، وذلك إلى غاية عشية الاقتراع، وتودع يوم الاقتراع بمركز التصويت، ويمكن أن يسحبها أصحابها بإظهار وثيقة إثبات الهوية بعد الإمضاء في سجل مفتوح لهذا الغرض.

وتودع البطاقات التي لم تسحب عند انتهاء الاقتراع في ظرف مختوم وتحفظ لدى المصالح المؤهلة على مستوى الولاية أو لدى المصالح الممثلية الدبلوماسية أو القنصلية المعنية، حيث لا يمكن للناخب الذي يحمل بطاقة الناخب أن يمارس حقّه في التصويت إلا في مكتب التصويت المذكور رقمه وعنوانه في البطاقة المذكورة.

من جهة أخرى، يودع الناخب في حالة ضياع بطاقته أو تلفها، تصريحا بالشرف لدى أمانة اللجنة الإدارية الانتخابية أو الدائرة أو المقاطعة الإدارية أو الولاية المختصة إقليميا، أو لدى مصالح الممثلية الدبلوماسية أو القنصلية وتسلم له حينئذ بطاقة جديدة.

الوالي والقاضي يحددان آجال أداء اليمين لأعضاء مكتب التصويت

من جانب آخر، يحدد مشروع المرسوم التنفيذي كيفيات أداء اليمين من طرف أعضاء مكاتب التصويت، حيث يعبر عن اليمين كتابيا في استمارة خاصة تعدها الإدارة، والتي يجب أن تتضمن نص اليمين من طرف أعضاء مكاتب التصويت واسمه وتاريخ ومكان الميلاد واسم الأب ولقب الأم واسمها ورقم التسجيل في القائمة الإنتخابية مع ذكر البلدية، وتبدأ عملية أداء اليمين فور انقضاء آجال الفصل في الاعتراضات والطعون القضائية.

ويحدد الوالي ورئيس المجلس القضائي المختص إقليميا ورئيس الممثلية الدبلوماسية والقنصلية أو ممثلوهم حسب الحالة، آجال أداء اليمين على مستوى كل بلدية أو على مستوى الممثلية الدبلوماسية أو القنصلية، وتودع استمارة أداء اليمين التي يمضيها أعضاء مكتب التصويت والأعضاء الإضافيون قانونا لدى أمانة الضبط في المحكمة المختصة إقليميا أو لدى الممثلية الدبلوماسية أو القنصلية

المصدر 

www.ennaharonline.com

مسابقة الإلتحاق بأسلاك الدرك الوطني

أعلنت قيادة الدرك الوطني عن فتح مسابقة موسعة تشمل مختلف الصفوف من ضباط، وضباط صف، ودركيين، ومستخدمين وأعوان دركيين، وذلك لتعزيز وحداتها الإقليمية من أجل تحقيق تغطية شاملة، خاصة على المناطق الحدودية الشرقية والغربية، ودعم عمليات المراقبة فيها قصد تقويض عصابات التهريب ومنع تسريب الأسلحة وعبور المخدرات وكافة أشكال الجريمة المنظمة.

وقررت المديرية العامة للدرك الوطني تجاوز النقص المسجل في وحداتها من خلال فتح باب التجنيد تماشيا مع الاستراتيجية التي وضعتها للتصدي لمختلف أشكال الجريمة وتقوية قدراتها الأمنية، خاصة في ظل تنامي حجم التهديدات عبر الحدود وتزايد المخاطر في الآونة الأخيرة، وشساعة مساحة الجزائر التي تفوق مليوني كلم، كلها عوامل جعلت باب التوظيف يبقى مفتوحا في السلك الأمني على خلاف باقي القطاعات، لا سيما أن ميزانية وزارة الدفاع الوطني كانت على غرار بعض الوزارات قد نجت من ”مقص” الحكومة وحافظت على ميزانيتها دون أي تغيير، حيث بلغت الميزانية 1118.3 مليار دينار، ويبدو أن فتح باب التجنيد في صفوف الدرك الوطني الذي شمل مختلف الرتب، جاء من أجل تعزيز حماية المناطق الحدودية، وتحقيق تغطية أمنية أشمل، لا سيما أن رئيس الجمهورية كان قد تحدث في آخر رسالة له بمناسبة ذكرى الفاتح نوفمبر عن خطر تنامي جرائم تهريب السلاح، والمخدرات الذي أخذ ـ حسبه ـ مستويات مخيفة للغاية، وهي مؤشرات على أن الاحتياجات الأمنية مهمة، رغم التجميد في القطاع العام، لكن التحديات الأمنية على الحدود ومكافحة الجريمة أهم الأولويات للدولة.  وتعكف القيادة العامة للدرك الوطني على تعزيز وتدعيم وحداتها كل سنة من أجل الحفاظ على أمن وسلامة الحدود الوطنية وغلق كل المنافذ في وجه المهربين لمحاربة مختلف أشكال التهريب، خاصة الاتجار بالمخدرات واتخذت التدابير اللازمة للرفع من أداء قواتها عبر تجنيد مباشر.

ويشمل التجنيد المفتوح للراغبين في الانضمام إلى صفوف الدرك الوطني كطلبة ضباط عاملين (تجنيد مباشر أو على أساس الشهادة)، حيث يخضع الضباط لتكوين عال مدته 5 سنوات، ثلاث سنوات تكوين جامعي على مستوى المدرسة العليا للدرك الوطني بزرالدة (الجزائر)، يتوجون على إثرها بشهادة ليسانس (ل م د) وسنة واحدة (01) تكوين عسكري قاعدي مشترك بالأكاديمية العسكرية بشرشا، وسنة واحدة (01) تكوين تخصصي مهني. ويشمل التخصصات التالية: علم الأدلة الجنائية، علم الاجتماع الاجرامي، علوم الإعلام والاتصال، بيولوجيا نباتية، بيولوجيا، علم الحشرات، فيزياء، كيمياء، ميكانيك/ علم الحوادث، هندسة التكييف، نظافة وأمن، اتصالات سلكية ولاسلكية، إلكترونيك، علوم قانونية وإدارية، مناجمنت، علوم التربية، التخطيط، البحث العملياتي وعلم النفس. كما يفتح الدرك الوطني فرصا للتكوين بعد مسابقة انتقائية ليصبحوا ضباطا عاملين. أما بالنسبة لضباط الصف فسيخضعون لتكوين مدة سنتين.

ووضعت قيادة الدرك الوطني شرط الحصول على شهادة البكالوريا للراغبين في التجنيد، وبالنسبة لتجنيد الدركيين الأعوان، أكدت المديرية العامة للدرك الوطني أنه مفتوح للمترشحين الحائزين على مستوى ثانوي، وتكون مدة التكوين ستة أشهر. وفتحت قيادة الدرك الوطني المجال أمام مستخدمين مدنيين شبه عسكريين لفائدة وحداتها، ومصالحها المركزية والجهوية الموزعة عبر 17 مجموعة إقليمية، خاصة في المناطق الجنوبية، حيث وضعت من شـروط القبـول أن يكون سن المترشح أقل من أربعين سنة

مسابقة الدخول للحماية المدنية

مسابقة توظيف الحماية المدنية الجزائرية 2017- 2016

خصصت المديرية العامة للحماية المدنية، حسب ما كشفت عنه مصادر مسؤولة بالمديريةالعامة للحماية المدنية 5 آلاف منصب عمل بين ضباط وأعوان بداية من 12 سبتمبر، حيث تسعى إدارةالحماية المدنية خلال مخطط التوظيف بالمديرية العامة، لبلوغ 80 ألف مستخدم بالحماية المدنية.

وتتضمن مناصب التوظيف الجديدة، أعوان عاديين يشترط فيهم مستوى التاسعة أساسي إلى الثالثة ثانويوشهادة الكفاءة المهنية، كما تم تحديد سن العون العادي بين 19 و25 سنة، أما بخصوص المناصبالمخصصة لرتب طبيب ملازم أول، يشترط ذات المسؤول أن يكون المترشح متحصلا على شهادة دكتوراه فيالطب العام، أو شهادة معادلة ويتراوح سنه بين 25 و35 سنة، أما رتبة ملازم أول فيجب على المترشحين أنتتراوح أعمارهم من 23 و35 سنة متحصلين على شهادة مهندس معماري أو شهادة مهندس دولة فيالاختصاصات العلمية والتقنية.

أما فيما يخص الضباط بدرجة ملازم فيشترط فيهم الحصول على شهادة التعليم العالي، تتوج تكوينا في مستوىتقني سام أو مستوى معادل في التخصصات العلمية والتقنية، والسن من 21 إلى 28 سنة. من جهتها أقرتالمديرية العامة للأمن الوطني، رفع تعدادها باعتماد 12 ألف منصب مالي أي بزيادة 6000 منصب جديد،دون المساس بمخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المالية الجارية.

ملف الحماية المدنية للتوظيف مع شروط المشاركة :

ان يكون المترشح من جنسية جزائرية

ان لا يقل سنه عن 19 سنة ولا يتجاوز 25 سنة

يكون متحصل على مستوى الثانية ثانوي على الأقل

ان يكون متمتعا بحقوقه المدنية ودا اخلاق حسنة

أن تكون الرئية اكثر أو تساوي 15/20 بالنبة للعينين

القامة لا تقل على 1.70 للدكور و 1,65 للاناث ووزنه لا يقل عن 60 كلغ

طلب خطي للمشاركة في المسابقة

استمارة معلومات تسلم من طرف الادارة

تعهد تسلم من طرف الادارة

دروس لمواضيع الثقافة العامة

كما نعلم أن جميع إختبارات التوظيف لا تخلو من إمتحان الثقافة العامة سنقدم لكم اليوم سلسلتين من دروس تحت هذا المنطلق حتى تستطيعوا الإلمام بأغلبية المواضيع الممكن طرحها على ورقة الأسئلة والإستعداد لرفع القلم والمحاورة في محتوى الأسئلة المدونة

السلسلتين مرفوعة بإسم مدونة dz emploi للأمانة 

وهذا هو رابط تحميل السلسلة الأولى والثانية

التحميل من هنا

التحضير لمسابقة التوظيف رتبة مقتصد ونائبه

كما نعلم كلنا أن لكل مسابقة مجالات مخصصة واليوم جئتكم بهته الصفحة من منتديات شامل التي فيها مجموعة من الدروس المساعدة على إجتياز إختبار مسابقة المقتصدين والنواب 

الرابط من هنا

منتدى شامل

أهم موقع لتحرير السير الذاتية

السيرة الذاتية هي بوابة العبور إلى الوظيفة ومن خلال كتابتها بالشكل الملائم تستطيع الحصول على الوظيفة التي تتمناها. والسيرة الذاتية المكتوبة بطريقة جيدة وملائمة سوف تجذب مدير التوظيف وبالتالي سوف تحصل على المقابلة الشخصية.

الهدف من السيرة الذاتية

هي لاستعراض بعض المعلومات الشخصية للباحث عن العمل واستعراض إنجازاته ومؤهلاته لمدير التوظيف.

أهمية السيرة الذاتية

 السيرة الذاتية هي انعكاس لشخصيتك وبالتالي يجب عليك أن تعدها بجودة عالية لأن إعدادها بطريقة غير مناسبة قد تؤثر عليك   في الحصول على فرصة وظيفية.

 السيرة الذاتية هي تسويق لك عند مديري التوظيف وبالتالي يجب أن تكون مقنعة وفعالة وذات شكل مرموق

وهذا أحد أهم المواقع المساعدة على كتابتها بكل اللغات

الموقع هنا

تحرير السيرة الذاتية

السيرة الذاتية هي وسيلة للدعاية عن نفسك تستعرض فيها خبراتك ومهاراتك بشكل علمي وجذاب لصاحب العمل، أي أنها تعتبر بوابة الوصول للوظيفة لذلك لا بد من كتابتها بشكل ملائم، والسيرة الذاتية ليست هي التي تؤهلك إلى الوظيفة وإنما كتابة السيرة الذاتية بشكل جيد يجعلك تدخل الخطوة الثانية وهي المقابلة الشخصية مع صاحب العمل، لذلك إن أهم شئ في كتابة السيرة الذاتية أن تذكر خبراتك ومهارتك للوظيفة المقدم إليها، ولك أن تعلم أن مقدار الوقت الذي يمضيه صاحب العمل أو المسئول عن الموارد البشرية في الشركة المقدم إليها ما بين 15 إلى 20 تانية وفيها يقرر ما إذا كنت سعيد الحظ أو يقر بعدم أهليتك للوظيفة، لذلك لابد من إعطاء صاحب العمل انطباع إيجابي عن السيرة الذاتية المكتوبة

لذلك نقدم لك هذا الموقع لتحرير السير بإحترافية

موقع سيرة

أكبر موقع للتوظيف بالخليج والشرق الأوسط

يعتبر موقع بيت كوم من اهم واشهر الموقع المتخصصة في مجال التوظيف و البحث عن الوظائف في منطقة الخليج و الشرق الاوسط و شمال افريقا . يقوم الموقع بدور الوسيط بين الباحثين عن الوظائف و اصحاب الشركات . فأذا كنت باحث عن وظيفة جيدة او لديك شركة و تبحث عن موظفين فعليك بالموقع

رابط الموقع ... من هنا

برنامج أسئلة مسابقات مقتصد ونائب مقتصد

هذه هي مقررات أسئلة المسابقة الكتابية لرتبتي المقتصد والنائب حسب المصالح المعنية بسير الإمتحان مع تمنياتنا بالتوفيق

نصائح لمقابلات التوظيف

إن الامتحان الشفوي لا يختبر فيها المتقدم للوظيفة - وهنا نقصد التعليم -  في
الجانب المعرفي سواء في مادة التخصص او غيرها وإنما يهدف السؤال الشفوي إلى
اختبار قدرات الحواس و قوة الشخصية و الهيئة و طريقة الحوار ويتم ذلك عن
طريق مناقشة بين الممتحِن والممتحن، ومن الأسئلة التي تطرح غالبا:

 ما هي سنة التخرج ومكانه والتخصص؟

 هل اشتغل في التعليم سابقا أم لا؟

 وكم عدد السنوات التي اشتغل فيها وما هي المستويات؟

 هل شاركت في مسابقات ماضية؟

ما هي الكتب المفضلة لديه؟

 ويمكن ان يقدم له كتاب لقراءة نص قصد اختبار سلامة نطقه 

 لماذا اختار مهنة التعليم؟

ما اسمك
لمادا انت هنا
لمادا اخترت هده المسابقة بدات
ماهي سنة تخرجك و ماهو اختصاصك
هل لديك الخبرة في هدا المجال
ماهو تصرفك ان وجد تلميد مشاغب في قسمك
ماهو المنهاج
ما الفرق بين المنهاج و البرنامج
اسئلة لاتخطر ببال احد فكن عقلانيا في الاجابة فهي مجرد اختبار عصبيتك

هذه جملة من الأسئلة يمكن أن يسأل عنها الأستاذ في الامتحان الشفوي أما
الأسئلة العلمية المعرفية فديوان الامتحانات والمسابقات يمنع طرحها في
اختيار الشفوي باعتبار أن الأستاذ قد أجرى له الاختبار المعرفي كتابيا ونجح
فيه ولم يبقى له إلا الشفوي
ونصحتي للمتقدم للوظيفة اثناء الاختبار الشفوي   ان يعلم
 ان ماكتبه الله لا راد له  ، فاذا كانت هذه الوظيفة مكتوبة لك فهي لك ، فالتبعد عنك القلق والخوف 
الهندام : يجب على المترشح ان يعكس هندامه مدى اهتمامه بنفسه ، لانه لايهتم بغيره من لم يهتم بنفسه 
طريقة الاجابة عن اسئلة اللجنة : لا تبادر بالكلام ما لم  يطلب منك ذلك ، والتكن عباراتك فصيحة قدر الامكان بدون تكلف 
 استثمر مكتسباتك القبلية ، علم النفس

مسابقة توظيف في أسلاك الدرك الوطني

أعلنت قيادة الدرك الوطني عن فتح مسابقة موسعة تشمل مختلف الصفوف من ضباط، وضباط صف، ودركيين، ومستخدمين وأعوان دركيين، وذلك لتعزيز وحداتها الإقليمية من أجل تحقيق تغطية شاملة، خاصة على المناطق الحدودية الشرقية والغربية، ودعم عمليات المراقبة فيها قصد تقويض عصابات التهريب ومنع تسريب الأسلحة وعبور المخدرات وكافة أشكال الجريمة المنظمة.

وقررت المديرية العامة للدرك الوطني تجاوز النقص المسجل في وحداتها من خلال فتح باب التجنيد تماشيا مع الاستراتيجية التي وضعتها للتصدي لمختلف أشكال الجريمة وتقوية قدراتها الأمنية، خاصة في ظل تنامي حجم التهديدات عبر الحدود وتزايد المخاطر في الآونة الأخيرة، وشساعة مساحة الجزائر التي تفوق مليوني كلم، كلها عوامل جعلت باب التوظيف يبقى مفتوحا في السلك الأمني على خلاف باقي القطاعات، لا سيما أن ميزانية وزارة الدفاع الوطني كانت على غرار بعض الوزارات قد نجت من ”مقص” الحكومة وحافظت على ميزانيتها دون أي تغيير، حيث بلغت الميزانية 1118.3 مليار دينار، ويبدو أن فتح باب التجنيد في صفوف الدرك الوطني الذي شمل مختلف الرتب، جاء من أجل تعزيز حماية المناطق الحدودية، وتحقيق تغطية أمنية أشمل، لا سيما أن رئيس الجمهورية كان قد تحدث في آخر رسالة له بمناسبة ذكرى الفاتح نوفمبر عن خطر تنامي جرائم تهريب السلاح، والمخدرات الذي أخذ ـ حسبه ـ مستويات مخيفة للغاية، وهي مؤشرات على أن الاحتياجات الأمنية مهمة، رغم التجميد في القطاع العام، لكن التحديات الأمنية على الحدود ومكافحة الجريمة أهم الأولويات للدولة.  وتعكف القيادة العامة للدرك الوطني على تعزيز وتدعيم وحداتها كل سنة من أجل الحفاظ على أمن وسلامة الحدود الوطنية وغلق كل المنافذ في وجه المهربين لمحاربة مختلف أشكال التهريب، خاصة الاتجار بالمخدرات واتخذت التدابير اللازمة للرفع من أداء قواتها عبر تجنيد مباشر.

ويشمل التجنيد المفتوح للراغبين في الانضمام إلى صفوف الدرك الوطني كطلبة ضباط عاملين (تجنيد مباشر أو على أساس الشهادة)، حيث يخضع الضباط لتكوين عال مدته 5 سنوات، ثلاث سنوات تكوين جامعي على مستوى المدرسة العليا للدرك الوطني بزرالدة (الجزائر)، يتوجون على إثرها بشهادة ليسانس (ل م د) وسنة واحدة (01) تكوين عسكري قاعدي مشترك بالأكاديمية العسكرية بشرشا، وسنة واحدة (01) تكوين تخصصي مهني. ويشمل التخصصات التالية: علم الأدلة الجنائية، علم الاجتماع الاجرامي، علوم الإعلام والاتصال، بيولوجيا نباتية، بيولوجيا، علم الحشرات، فيزياء، كيمياء، ميكانيك/ علم الحوادث، هندسة التكييف، نظافة وأمن، اتصالات سلكية ولاسلكية، إلكترونيك، علوم قانونية وإدارية، مناجمنت، علوم التربية، التخطيط، البحث العملياتي وعلم النفس. كما يفتح الدرك الوطني فرصا للتكوين بعد مسابقة انتقائية ليصبحوا ضباطا عاملين. أما بالنسبة لضباط الصف فسيخضعون لتكوين مدة سنتين.

ووضعت قيادة الدرك الوطني شرط الحصول على شهادة البكالوريا للراغبين في التجنيد، وبالنسبة لتجنيد الدركيين الأعوان، أكدت المديرية العامة للدرك الوطني أنه مفتوح للمترشحين الحائزين على مستوى ثانوي، وتكون مدة التكوين ستة أشهر. وفتحت قيادة الدرك الوطني المجال أمام مستخدمين مدنيين شبه عسكريين لفائدة وحداتها، ومصالحها المركزية والجهوية الموزعة عبر 17 مجموعة إقليمية، خاصة في المناطق الجنوبية، حيث وضعت من شـروط القبـول أن يكون سن المترشح أقل من أربعين سنة

أعلانات ولاية الوادي لشهر نوفمبر

هته ثلاث رتب مختلفة الفروع قي ولاية الوادي لشهر نوفمبر الجاري لو أردتم الإنتفاع منهم 

أرجو المشاركة إن تفضلتم

الإعلانات